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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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人力资源战略是指在一定的战略目标和竞争环境下，对企业人力资源的长远需求、管理方式进行有效的、系统的管理过程。

答案是:正确答案 正确

出自 兰州财经大学20级人力资源管理考试  学起plus弘成系统

兰州财经大学

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1、5、 弗鲁姆提出的激励理论认为(?? ?) A、 激励力=期望值×效价 B、 人是社会人 C、 对一主管人员说，最重要的需求是成就需求 D、 激励不是一种简单的因果关系
2、根据施恩的职业生涯阶段理论，职业生涯中期的主要任务是：现实地估计自己的才干，进一步明确自己的职业抱负及个人前途，就接受现状或争取看得见的前途做出具体选择，建立与他人的良师关系。
3、4、 时下流行一首顺口溜“你把我当人看，我就把我当牛干；你把我当牛看，我就什么也不干。”这首顺口溜反映了职工的什么需求（ ）。 A、 自我实现需求 B、 保障或安全需求 C、 尊重需求 D、 归属和承认的需求
4、人才必须具有大学学历以上、中级技术职称以上者。 （1分）
5、3、 在会议进行中，管理者不希望下属不停地提出各种问题干扰会议的进程，于是，在有人举手要发言时便无视他们的举动，只顾自己把话讲完。这种影响下属行为的方式是（ ）。 A、 消极强化 B、 自然消退 C、 积极强化 D、 惩罚


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