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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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3、
在会议进行中，管理者不希望下属不停地提出各种问题干扰会议的进程，于是，在有人举手要发言时便无视他们的举动，只顾自己把话讲完。这种影响下属行为的方式是（ ）。
A、 消极强化
B、 自然消退
C、 积极强化
D、 惩罚

答案是:正确答案为：B

出自 石家庄铁道大学管理学  石家庄铁道大学系统

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1、2、 根据期望理论，对被激励对象产生最大激励力的情况是（ ? ）。 A、 期望值低，效价也低 B、 期望值低，效价高 C、 期望值高，效价也高 D、 期望值高，效价低
2、简单排序法、配对比较法、图尺度评价法和强制分布法，都是以员工比较为基础的绩效评估。
3、1、 当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为(　　 )。 A、 双因素理论 B、 效用理论 C、 公平理论 D、 强化理论
4、劳动合同的主体是特定的。主体一方必须是具有法人资格的用人单位或能独立承担民事济组织和个人（雇主）;另一方是具有劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者（员工）。
5、16、 持Y理论的管理者认为，对员工必须采用强制、惩罚、解雇等手段来迫使他们工作。（? ） × √


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