简单排序法、配对比较法、图尺度评价法和强制分布法，都是以员工比较为基础的绩效评估。试题答案

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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简单排序法、配对比较法、图尺度评价法和强制分布法，都是以员工比较为基础的绩效评估。
答案是:正确答案错误出自兰州财经大学20级人力资源管理考试学起plus弘成系统兰州财经大学
更多试题>>>> 1、1、当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为(　　 )。 A、双因素理论 B、效用理论 C、公平理论 D、强化理论 2、劳动合同的主体是特定的。主体一方必须是具有法人资格的用人单位或能独立承担民事济组织和个人（雇主）;另一方是具有劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者（员工）。 3、16、持Y理论的管理者认为，对员工必须采用强制、惩罚、解雇等手段来迫使他们工作。（? ） × √ 4、根据领导生命周期理论，下属工作能力不足但积极性较高，领导方式应选择命令型领导方式。（? ） × √ 5、出现职位空缺或人手不够时，可以采用的措施包括：（）（2.5分） A将其他部门的人员调配过来 B现有人员加班 C工作的重新设计 D将某些工作外包