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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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D公司对坏账核算采用备抵法，并按年末应收账款余额百分比法计提坏账准备。20*4年12月31日“坏账准备”账户余额24 000元。20*5年10月将已确认无法收回的应收账款12 500元作为坏账处理，当年末应收账款余额120万元，坏账准备提取率为3%；20*6年6月收回以前年度已作为坏账注销的应收账款3 000元，当年末应收账款余额100万元，坏账损失估计率由原来的3%提高到5%。

要求：

（1）计算20*5年末、20*6年末应补提或冲减的坏账准备金额；

（2）对20*5年、20*6年的上述相关业务编制会计分录。

答案是:2015年末应补提的坏账准备=1 200 000×0.03-（24 000-12 500）=24 500元 2016年末应补提的坏账准=1 000 000×0.05-24 500-3 000=22 500元 2015年：借：坏账准备 12 500 贷：应收账款 12 500 借：资产减值损失 24 500 贷：坏账准备 24 500 2016年：借：库存现金3 000 贷：坏账准备 3 000 借：资产减值损失 22 500 贷：坏账准备 22 500

出自 国家开放大学中级财务会计  国家开放大学系统

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1、12、 组织文化的核心和灵魂是( 　　 )。 A、 精神层 B、 制度层 C、 物质层 D、 器物层
2、A工厂（一般纳税人）2月份发生部分经济业务如下，要求编制会计分录（写出总账科目即可）： （1）存出投资款100万元，委托银河证券公司购买债券。 （2）职工李力报销差旅费800元，企业用现金支付。
3、11、 相对于外部招聘而言，内部提升的优点是（ 　）。 A、 来源广泛，选择余地大 B、 不会产生不满情绪 C、 能更快地胜任工作 D、 能为组织带来新的观念
4、对W公司本月发生的下列经济业务编制会计分录： （1）1日，销售商品一批，不含税售价10 000元、增值税1 600元；收到等额商业汇票一张。 （2）10日，赊销商品一批，按价目表计算的货款金额为10 000元，给予买方的商业折扣
5、10、 选拔主管人员的方式，既可以考虑从内部提升，也可以考虑从外部招聘，但无论从内部提升，还是从外部招聘，都要鼓励( ) 。 A、 首先搞好群众关系 B、 毛遂自荐 C、 尽展所能 D、 公开竞争


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