王老师：19139051760(微信同号)  13333709510
联大   青书学堂   文才   和学   现代兴业   安徽教育在线   超星   弘成   广东开放大学   国家开放大学   上海开放大学   含弘慕课 

教育服务
成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由：
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学


成人高考报名入口

当前位置： 首页 > 青书学堂系统 > 镇江高等专科学校> 镇江高等专科学校人力资源规划
 

输入试题：
本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
圆梦客服：王老师  19139051760(微信同号)  19139051760(微信同号)
组织职业生涯管理是指由组织实施的旨在开发员工的潜力留住员工使员工能自我实现的过程(本题2.0分)
A、 正确
B、 错误

答案是:标准答案：A


出自 镇江高等专科学校人力资源规划  青书学堂系统

镇江高等专科学校

更多试题>>>>
1、人力资源培训的作用有（ ）。(本题3.0分) A、 提高员工的士气 B、 降低员工流动率 C、 是建立优秀企业文化的有力杠杆 D、 是提高其综合素质的重要手段 E、 有利于形成良好的企业文化
2、培训与开发的主要目的是（ ）(本题3.0分) A、 提高工作绩效水平 B、 增强组织或个人的应变和适应能力 C、 提高和增强员工对组织的认同和归属 D、 提高员工的工作能力 E、 树立良好的企业形象
3、员工培训方案实施的准备阶段需要做的工作包括（ ）。 (本题3.0分) A、 落实场所与设施 B、 介绍培训师 C、 通知培训对象 D、 联系培训师 E、 正式培训
4、人力资源教育性开发的手段有（ ）。(本题3.0分) A、 知识传授 B、 技能训练 C、 理想培养 D、 意志锻炼 E、 素质拓展
5、目前企业关于培训还存在的错误观念包括（ ）。(本题3.0分) A、 培训后员工流失不划算 B、 高层管理人员不需要培训 C、 只重投入，忽视产出 D、 流行什么就培训什么 E、 培训只是大公司大企业的事


提升学历-成人高考报名入口 提升学历-成人高考院校名单