王老师：19139051760(微信同号)  13333709510
联大   青书学堂   文才   和学   现代兴业   安徽教育在线   超星   弘成   广东开放大学   国家开放大学   上海开放大学   含弘慕课 

教育服务
成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由：
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学


成人高考报名入口

当前位置： 首页 > 青书学堂系统 > 镇江高等专科学校> 镇江高等专科学校人力资源规划
 

输入试题：
本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
圆梦客服：王老师  19139051760(微信同号)  19139051760(微信同号)
人力资源教育性开发的手段有（ ）。(本题3.0分)
A、 知识传授
B、 技能训练
C、 理想培养
D、 意志锻炼
E、 素质拓展

答案是:标准答案：ABCD


出自 镇江高等专科学校人力资源规划  青书学堂系统

镇江高等专科学校

更多试题>>>>
1、目前企业关于培训还存在的错误观念包括（ ）。(本题3.0分) A、 培训后员工流失不划算 B、 高层管理人员不需要培训 C、 只重投入，忽视产出 D、 流行什么就培训什么 E、 培训只是大公司大企业的事
2、人力资源开发的意义是（ ）。 (本题3.0分) A、 人力资源开发是现代化大生产的客观要求 B、 人力资源开发是提高劳动生产率的主要手段 C、 人力资源开发是提高经济效益的重要手段 D、 人力资源开发是推动企
3、员工开发的具体途径包括（ ）。(本题3.0分) A、 多方向发展 B、 横向发展 C、 纵向发展 D、 横向—纵向发展 E、 螺旋式发展
4、收集与员工开发方案相关的信息的途径有（ ）。(本题3.0分) A、 通过员工人事档案查阅静态信息 B、 通过评价方法获取综合信息 C、 通过考核方法获取业绩信息 D、 其他途径
5、学校的教育与家庭教育、社会教育、政府教育相比较有（ ）特点。(本题3.0分) A、 目的性强 B、 计划性强 C、 专业性强 D、 系统性强 E、 强制性


提升学历-成人高考报名入口 提升学历-成人高考院校名单