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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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培训与开发的主要目的是（ ）(本题3.0分)
A、 提高工作绩效水平
B、 增强组织或个人的应变和适应能力
C、 提高和增强员工对组织的认同和归属
D、 提高员工的工作能力
E、 树立良好的企业形象

答案是:标准答案：ABC


出自 镇江高等专科学校人力资源规划  青书学堂系统

镇江高等专科学校

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1、员工培训方案实施的准备阶段需要做的工作包括（ ）。 (本题3.0分) A、 落实场所与设施 B、 介绍培训师 C、 通知培训对象 D、 联系培训师 E、 正式培训
2、人力资源教育性开发的手段有（ ）。(本题3.0分) A、 知识传授 B、 技能训练 C、 理想培养 D、 意志锻炼 E、 素质拓展
3、目前企业关于培训还存在的错误观念包括（ ）。(本题3.0分) A、 培训后员工流失不划算 B、 高层管理人员不需要培训 C、 只重投入，忽视产出 D、 流行什么就培训什么 E、 培训只是大公司大企业的事
4、人力资源开发的意义是（ ）。 (本题3.0分) A、 人力资源开发是现代化大生产的客观要求 B、 人力资源开发是提高劳动生产率的主要手段 C、 人力资源开发是提高经济效益的重要手段 D、 人力资源开发是推动企
5、员工开发的具体途径包括（ ）。(本题3.0分) A、 多方向发展 B、 横向发展 C、 纵向发展 D、 横向—纵向发展 E、 螺旋式发展


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