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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列（　　）情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（2分）
A劳动者在该用人单位连续工作满十
B用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年
C连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的

答案是:正确答案 A,C

出自 平顶山学院劳动和社会保障法学  学起plus弘成系统

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1、根据《劳动合同法》第七十二条的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（　　）。（1分） A三十日 B十日 C十五日
2、根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满（　　）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（1分） A1个月 B6个月 C1年
3、我国劳动法采（　 ）形式（1分） A成文法 B判例法 C成文法为主，判例法为辅 D判例法为辅，成文法为主
4、根据《劳动合同法》第四十七条的规定，下列（　　）劳动者所获得经济补偿金受最多不超过十二个月封顶限制。（1分） A月工资不满用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资二倍的 B月工资恰好为用人单位所在直辖市、设
5、根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，劳动者工作不满六个月的，向劳动者支付（　　）工资的经济补偿。（1分） A1个月 B半个月 C2个月


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