王老师：19139051760(微信同号)  13333709510
联大   青书学堂   文才   和学   现代兴业   安徽教育在线   超星   弘成   广东开放大学   国家开放大学   上海开放大学   含弘慕课 

教育服务
成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由：
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学


成人高考报名入口

当前位置： 首页 > 学起plus弘成系统 > 平顶山学院> 平顶山学院劳动和社会保障法学
 

输入试题：
本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
圆梦客服：王老师  19139051760(微信同号)  19139051760(微信同号)
根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满（　　）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（1分）
A1个月
B6个月
C1年

答案是:正确答案C

出自 平顶山学院劳动和社会保障法学  学起plus弘成系统

平顶山学院

更多试题>>>>
1、我国劳动法采（　 ）形式（1分） A成文法 B判例法 C成文法为主，判例法为辅 D判例法为辅，成文法为主
2、根据《劳动合同法》第四十七条的规定，下列（　　）劳动者所获得经济补偿金受最多不超过十二个月封顶限制。（1分） A月工资不满用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资二倍的 B月工资恰好为用人单位所在直辖市、设
3、根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，劳动者工作不满六个月的，向劳动者支付（　　）工资的经济补偿。（1分） A1个月 B半个月 C2个月
4、在我国，按照疾病保险制度医疗期间待遇包括（ ）（1分） A享受时间最多不超过36个月 B可以在多个定点医疗机构选择就医 C一旦停止工作就可领取疾病津贴 D享受伤残待遇
5、我国广义上的劳动法是指（ ）（1分） A《中华人民共和国劳动法》 B《中华人民共和国劳动合同法》 C调整劳动关系的法律 D调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总称


提升学历-成人高考报名入口 提升学历-成人高考院校名单