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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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８、我国的劳动法和其他相关法规都对职工的加班加点进行了严格的限制，只有在特殊情况下，才能不受这些限制要求职工进行加班。这些特殊情况包括：（ ）。

　 A、如果不加班用人单位的利益将受到重大的不可挽回的损失的

　 B、如果不加班用人单位的商业信誉将受到重大冲击的

　 C、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理的

　 D、生产设备，交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益，必须及时抢修的

　E、商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的

答案是:CDE

出自 河南大学 劳动法  学起plus弘成系统

河南大学

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1、7、根据国务院的有关规定，缩短工时制在现阶段的主要适用范围包括（ ）。 A、从事矿山井下、高山、有毒、有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动职工 　B、从事夜班工作的职工 　C、哺乳未满１２个月婴儿的女职工
2、6、以下哪些情况下,用人单位可以代扣劳动者的工资（ ）。 A、用人单位代扣代缴个人所得税 B、用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 C、法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费
3、５、以下各项哪些不应计算在最低工资中（ ）。 A、特殊情况下的工资 B、企业发放的奖金 C、延长工作时间的工资报酬 D、特殊工作环境和劳动条件下的津贴 E、以货币形式支付的住房补贴
4、4、以下各项哪些不应计算在工资总额中（ ）。 A、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用 B、加班加点工资 C、资金和津贴 D、用人单位支付给劳动者劳动保护的费用 E、特殊情况下支
5、3、下列叙述中，属于集体合同的法律特征的有（ ）。 　A、集体合同的主体具有特定性，即一方为工会，另一方为用人单位 　B、集体合同的内容侧重于维护职工权益的规定 　C、集体合同的订立有严格的程序和形式要求 　


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