人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基试题答案

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（）测评。 A.选拔性 B.诊断性 C.配置性 D.开发性
答案是:参考答案：C 出自河南理工大学人员素质测评联大系统河南理工大学
更多试题>>>> 1、最早出现的组织结构形式是 A.直线制 B.职能制 C.直线职能制 D.事业部制 2、在建构测评标准体系时，将测评要素层层分解成测评目标、测评项目、测评指标，可以形成测评标准体系的_______结构。（） A.纵向 B.横向 C.混合 D.网络 3、通过背靠背书面征求专家意见的方法是指 A.名义群体法 B.德尔菲法 C.脑力激荡法 D.专家个人咨询法 4、明尼苏达操作速度测验主要用来测验人的（）能力。 A.文书倾向 B.运动技能倾向 C.机械倾向 D.技能技巧 5、下列各项中属于权力性影响力的因素是 A.能力 B.品格 C.知识 D.传统