测评，是一种以开发员工素质为目的测评，主要目的是为人力资源开发提供科学性与可行性依据 A.开发性 B.研究性 C试题答案

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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测评，是一种以开发员工素质为目的测评，主要目的是为人力资源开发提供科学性与可行性依据 A.开发性 B.研究性 C.发展性 D.选拔性
答案是:参考答案：A 出自河南理工大学人员素质测评联大系统河南理工大学
更多试题>>>> 1、闵斯特伯格 1912年出版的代表作是 A.《科学管理原理》 B.《现代管理学》 C.《心理学与工业效率》 D.《工业文明中人的问题》 2、测量数据阶段是主试对被试进行实际测量，从测评开始到回收测评数据的过程。此阶段中要注意保持测量的标准化，让每个被试都在（）的条件下接受测评。 A.优越 B.严厉 C.有差异 D.学性与可行性依据 3、人际关系理论的代表人物是 A.梅奥 B.法约尔 C.韦伯 D. 泰勒 4、在人事测评的实践中，面试与其他测评技术比较，一般信度、效度比较（），这与面试的工具造成的误差有一定的关系。 A.高 B.低 C.适中 D.不确定 5、被誉为“工业心理学之父”的学者是 A.西蒙 B.法约尔 C.梅奥 D.闵斯特伯格