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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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管理人员选聘时不需要作为主要考虑标准是( )。(本题1.5分)
A、 管理的欲望
B、 冒险的精神
C、 强健的体魄
D、 沟通的技能

答案是:标准答案：C


出自 河南科技学院人力资源管理  青书学堂系统

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1、内部招聘的最主要的缺点是( )。(本题1.5分) A、 引起同事不满 B、 有历史包袱,不能迅速展开工作 C、 要花很长时间重新了解企业状况 D、 知识水平可能不够高
2、与被考评对象发生业务联系的人员主要有三类:上级、关系部门、下属。由( )的考评主要是评估当事人的协作精神;(本题1.5分) A、 上级人员 B、 关系部门 C、 下属
3、与被考评对象发生业务联系的人员主要有三类:上级、关系部门、下属。由( )来填写考评表,主要是考核和评价下属的理解能力和组织执行能力;(本题1.5分) A、 上级人员 B、 关系部门 C、 下属
4、与被考评对象发生业务联系的人员主要有三类:上级、关系部门、下属。由( )的评价则着重于管理者的领导能力和影响能力。(本题1.5分) A、 上级人员 B、 关系部门 C、 下属
5、某组织中设有一管理岗位,连续选任了几位干部,结果都是由于难以胜任岗位要求而被中途免职。从管理的角度来看,出现这一情况的根本原因最有可能是:( )。(本题1.5分) A、 组织设计上没有考虑命令统一的原则 B、 管理部门选聘干部上


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