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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
圆梦客服：王老师  19139051760(微信同号)  19139051760(微信同号)
关于人力资源管理的投资增值原理表述不正确的是( )(本题1.5分)
A、 通过对人力资源的投资,可以提高人力资源的品位、增大人力资源的存量
B、 在知识经济时代,劳动者较高的劳动能力主要表现为能从事较强程度的劳动和忍耐更长的劳动时间,而不是劳动者掌握科学技术的程度
C、 劳动者劳动能力的提高,就是人力资源的增值
D、 人力资源的投资包括:营养保健投资和教育培训投资

答案是:标准答案：B


出自 河南科技学院人力资源管理  青书学堂系统

郑州科技学院

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1、关于人力资源管理的激励强化原理表述不正确的是( )(本题1.5分) A、 人的能力的发挥受到个人积极性的影响 B、 在客观因素相同的条件下,主观因素是个人能力发挥的决定性因素 C、 对于不同的人,要实施不同的激励手段
2、关于人力资源管理的动态适应原理表述不正确的是( )(本题1.5分) A、 企业人力资源的需求量和供给量越多越好 B、 人力资源的供给与需求包括质量和数量两个方面关系 C、 人力资源的供给与需求必须不断的调整,才能求得相互适
3、工作分析中属于以工作为中心的分析方法不包括( )(本题1.5分) A、 指导定向职务分析法 B、 管理职位描述问卷 C、 任务清单法 D、 功能性工作分析
4、以下选项中关于职等的说法正确的是 ( )(本题1.5分) A、 把工作性质不同,工作的繁简难易、责任轻重和资格条件相似的所有职位划归在一起 B、 根据职业性质对职位进行的最初步的划分 C、 把工作性质大致相同的职位汇集而成
5、在性质上,人力资本反映的是( )(本题1.5分) A、 存量问题 B、 流量与存量问题 C、 计划问题 D、 价值问题


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