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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
圆梦客服：王老师  19139051760(微信同号)  19139051760(微信同号)
工作分析中属于以工作为中心的分析方法不包括( )(本题1.5分)
A、 指导定向职务分析法
B、 管理职位描述问卷
C、 任务清单法
D、 功能性工作分析

答案是:标准答案：A


出自 河南科技学院人力资源管理  青书学堂系统

郑州科技学院

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1、以下选项中关于职等的说法正确的是 ( )(本题1.5分) A、 把工作性质不同,工作的繁简难易、责任轻重和资格条件相似的所有职位划归在一起 B、 根据职业性质对职位进行的最初步的划分 C、 把工作性质大致相同的职位汇集而成
2、在性质上,人力资本反映的是( )(本题1.5分) A、 存量问题 B、 流量与存量问题 C、 计划问题 D、 价值问题
3、“人力资源管理,即负责组织人员的招聘,甄选、训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标。”这一概念属于( )(本题1.5分) A、 过程揭示沦 B、 目的揭示论 C、 现象揭示论 D、 综合揭示论
4、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )(本题1.5分) A、 预测未来的人力资源供给 B、 预测未来的人力资源需求 C、 供给与需求的平衡 D、 制
5、依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依序排列,由此确定每种上作的价值的方法是( )(本题1.5分) A、 因素分解法 B、 因素比较法 C、 排序沾 D、 评分法


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