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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
圆梦客服：王老师  19139051760(微信同号)  19139051760(微信同号)
关于人力资源管理的激励强化原理表述不正确的是( )(本题1.5分)
A、 人的能力的发挥受到个人积极性的影响
B、 在客观因素相同的条件下,主观因素是个人能力发挥的决定性因素
C、 对于不同的人,要实施不同的激励手段
D、 对所有的员工而言,只要实施金钱和物质激励,一定可以调动员工的积极性

答案是:标准答案：D


出自 河南科技学院人力资源管理  青书学堂系统

郑州科技学院

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1、关于人力资源管理的动态适应原理表述不正确的是( )(本题1.5分) A、 企业人力资源的需求量和供给量越多越好 B、 人力资源的供给与需求包括质量和数量两个方面关系 C、 人力资源的供给与需求必须不断的调整,才能求得相互适
2、工作分析中属于以工作为中心的分析方法不包括( )(本题1.5分) A、 指导定向职务分析法 B、 管理职位描述问卷 C、 任务清单法 D、 功能性工作分析
3、以下选项中关于职等的说法正确的是 ( )(本题1.5分) A、 把工作性质不同,工作的繁简难易、责任轻重和资格条件相似的所有职位划归在一起 B、 根据职业性质对职位进行的最初步的划分 C、 把工作性质大致相同的职位汇集而成
4、在性质上,人力资本反映的是( )(本题1.5分) A、 存量问题 B、 流量与存量问题 C、 计划问题 D、 价值问题
5、“人力资源管理,即负责组织人员的招聘,甄选、训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标。”这一概念属于( )(本题1.5分) A、 过程揭示沦 B、 目的揭示论 C、 现象揭示论 D、 综合揭示论


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