在一系列的领导理论中，（）是一种随机制宜的理论，它强调领导并无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同试题答案_出自上海开放大学系统上海开放大学管理学概论

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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在一系列的领导理论中，（）是一种随机制宜的理论，它强调领导并无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。 A) 管理方格理论 B) 管理系统理论 C) 领导权变理论 D) 领导特质理论
答案是:参考答案： C 出自上海开放大学管理学概论上海开放大学系统上海开放大学
更多试题>>>> 1、“管理系统理论”是美国心理学家利克特提出的以人际关系为中心的领导方式，这种理论把领导方式分为四类，其中一类表现为：领导者极为专制，对下属缺乏信任，习惯于由上而下地发布命令，并用恐吓与惩罚来激励下属，决策权高度集中。这类领导方式被称为（） 2、 0 一般来说，规模较小的组织、必须时刻保持上下高度一致的组织可以采用（）的形式。 A) 分散控制 B) 分层控制 C) 集中控制 D) 无法确定 3、负强化是指（） A) 预先告知某种不符合要求的行为或不良绩效可能引起的不利后果，使人们按照要求的方式行事或避免不合乎要求的行为 B) 撤销对某种行为的正强化，以终止这种行为或降低这种行为出现的可能性 C) 当某种行为 4、 0 赫兹伯格认为，一般情况下（）的激励效果是相当有限的，不能起到直接激励员工的作用，只能防止员工产生不满情绪。 A) 激励因素 B) 保健因素 C) 公平因素 D) 心理因素 5、 0 实施控制的第一步是（） A) 制定控制标准 B) 衡量实际绩效 C) 分析衡量结果 D) 采取管理行动

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