组织目标层次的分解方法是一种自上而下的方法。 A) 正确 B) 错误试题答案

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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组织目标层次的分解方法是一种自上而下的方法。 A) 正确 B) 错误
答案是:参考答案：错误出自上海开放大学管理学概论上海开放大学系统上海开放大学
更多试题>>>> 1、高层主管的管理幅度应较大些，基层主管的管理幅度可适当减少些。 A) 正确 B) 错误 2、部门划分应力求量多。 A) 正确 B) 错误 3、 0 员工考评工作的组织形式有（） A) 自我考评 B) 上级考评 C) 同事考评 D) 下级考评 E) 所在地政府 4、目标管理的局限性表现在（） A) 对管理人员的专业水平要求高 B) 难以确定真正可考核的目标 C) 过分强调短期目标 D) 缺乏弹性、难以权变 E) 难以形成一种健康的、积极向上的组织文化氛围 5、部门划分工作必须有利于形成一个有效率和有效益的组织结构，从而保证组织目标的实现，因此必须把握以下几方面的基本原则 A) 综合设置 B) 明确职责 C) 分配合理、整体协调 D) 精简高效 E)