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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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18. 人力资源部门根据焊接车间次品率超标的情况,选择需要培训人员,对其进行现场讲解和示范。这种培训种类属于( )(本题5.0分)
A、 岗前培训
B、 在岗培训
C、 离岗培训
D、 业余培训

答案是:标准答案：B

出自 河南工业大学人力资源管理  青书学堂系统

河南工业大学

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1、17. 通过调查、分析和汇总,找出影响劳动力市场供给的各种因素并分析,预测未来劳动力市场的变化和发展规划是 ( )(本题5.0分) A、 回归分析法 B、 专家意见法 C、 相关因素预测法 D、 市场调查法
2、16. 企业文化具有不同的表现形式,其中,企业文化的核心是 ( )(本题5.0分) A、 企业价值观 B、 企业形象 C、 企业核心产品 D、 企业制度
3、15. 福利应以全体员工为对象,这体现了员工福利管理的 ( )(本题5.0分) A、 合理原则 B、 量力而行原则 C、 统筹规划原则 D、 公平的群众性原则
4、14. 人力资源管理科学化的基础是( )(本题5.0分) A、 工作评价 B、 工作分析 C、 岗位设计 D、 定员管理
5、13. 关于人力资源规划作用的描述,错误的是( )(本题5.0分) A、 人力资源规划有助于控制人工成本 B、 人力资源规划有助于调动员工的积极性 C、 人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点 D、 人力资源规


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