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河南工业大学人力资源管理
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本题添加时间:2023/4/3 12:59:00
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14. 人力资源管理科学化的基础是( )(本题5.0分)
A、 工作评价
B、 工作分析
C、 岗位设计
D、 定员管理
答案是:标准答案:B
出自
河南工业大学人力资源管理
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河南工业大学
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1、
13. 关于人力资源规划作用的描述,错误的是( )(本题5.0分) A、 人力资源规划有助于控制人工成本 B、 人力资源规划有助于调动员工的积极性 C、 人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点 D、 人力资源规
2、
12. 岗位评价五要素,是岗位评价工作的基础,它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和 ( )(本题5.0分) A、 劳动报酬 B、 劳动技巧 C、 劳动环境 D、 劳动能力
3、
11. 职业生涯的核心部分是 ( )(本题5.0分) A、 成长阶段 B、 探索阶段 C、 确立阶段 D、 维持阶段
4、
10. 企业文化能把个人的目标同化于组织的目标,使成员产生“认同感”、“归属感”,这主要体现企业文化的 ( )(本题5.0分) A、 导向功能 B、 凝聚功能 C、 约束功能 D、 激励功能
5、
9. 据组织人力资源规划和工作分析的要求,把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上,以满足组织需要的过程被称为 ( )(本题5.0分) A、 人员招募 B、 人员甄选 C、 人员录用 D、 人员配置
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