制定人力资源规划为什么要进行人力资源供给与需求的平衡？试题答案_出自国家开放大学系统国家开放大学人力资源管理

王老师：19139051760(微信同号) 13333709510

联大青书学堂文才和学现代兴业安徽教育在线超星弘成广东开放大学国家开放大学上海开放大学含弘慕课

教育服务

成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由：
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学

成人高考报名入口

本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
圆梦客服：王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
制定人力资源规划为什么要进行人力资源供给与需求的平衡？
答案是:从根本上说，规划过程主要是对可获得的供给和需求的预测值加以比较以确定未来某一时间的净需求。净需求既可以是某类人员的短缺，也可以是他们的剩余。一旦确定了短缺或剩余的人员数量，规划人员就可以提出人力资源使用与开发的预选方案，以确保供给适应于需求。因此，人力资源规划主要是预测人力资源的需求量和供给量。但预测既是核心，又是基础；有预测后还需要平衡，因为人力资源供给与需求的平衡，是结果，目的。在确定了组织对人力资源的净需求后，人力资源管理人员需要制定有关资源的管理决策和措施，来解决组织面临的短缺和剩余问题。（略）出自国家开放大学人力资源管理国家开放大学系统河南大学
更多试题>>>> 1、人力资源规划的编制程序和方法是什么？ 2、人力资源规划在人力资源管理总体框架中的作用是什么？ 3、在制定组织人力资源管理战略时，管理人员应怎样正确分析组织的内外环境及竞争对手？ 4、如何制定人力资源管理战略？ 5、如何理解组织战略与人力资源管理的关系