绩效考核有哪些方法？试题答案_出自国家开放大学系统国家开放大学人力资源管理

王老师：19139051760(微信同号) 13333709510

联大青书学堂文才和学现代兴业安徽教育在线超星弘成广东开放大学国家开放大学上海开放大学含弘慕课

教育服务

成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由：
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学

成人高考报名入口

本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
圆梦客服：王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
绩效考核有哪些方法？
答案是:绩效考核方法包括：1、比较排序法.有简单排序法、交替配对排序法、配对比较法、强制分布法等。2、行为法，包括关键事件法、行为对照表法、行为锚定等级评价法、行为观察评价法、评价中心技术法等。3、成果法。典型的成果法有目标管理法。出自国家开放大学人力资源管理国家开放大学系统河南大学
更多试题>>>> 1、设计绩效考核指标的原则是什么？ 2、有效的绩效考核系统应该具备哪些标准？ 3、绩效管理有哪些功能和作用？ 4、明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（）选择一项： A. 约束机制 B. 压力机制 C. 动力机制 D. 环境影响机制 5、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（）选择一项： A. 以激励为主要方式 B. 培育和发挥团队精神 C. 积极开发人力资源 D. 人的管理第一