绩效管理有哪些功能和作用？试题答案_出自国家开放大学系统国家开放大学人力资源管理

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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绩效管理有哪些功能和作用？
答案是:绩效管理具有反馈功能、甄别功能和管理功能。充分发挥这些功能，可以改善员工绩效，提供评价员工的事实依据，收集重要的管理信息，促进组织目标的实现。出自国家开放大学人力资源管理国家开放大学系统河南大学
更多试题>>>> 1、明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（）选择一项： A. 约束机制 B. 压力机制 C. 动力机制 D. 环境影响机制 2、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（）选择一项： A. 以激励为主要方式 B. 培育和发挥团队精神 C. 积极开发人力资源 D. 人的管理第一 3、下面哪一项不是人本管理的基本要素？（）选择一项： A. 企业人 B. 文化 C. 产品 D. 环境 4、主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（）选择一项： A. “社会人”假设 B. “复杂人”假设 C. “经济人”假设 D. “自我实现的人”假设 5、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（）选择一项： A. “社会人”假设 B. “复杂人”假设 C. “自我实现的人”假设 D. “经济人”假设