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本题添加时间:2023/4/3 12:59:00
圆梦客服:王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度,实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性,反映的是( )
(A) 结构效度
(B) 内容效度
(C) 关联效度
(D) 项目分数效度
答案是:参考答案:B
出自
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1、
个体的素质是在遗传、环境与个体能动性三个因素共同作用下形成和发展的,并非天生不变的,因而具有一定的( )。 (A) 先天性 (B) 后天性 (C) 稳定性 (D) 可塑性
2、
人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜,人适其事,事得其人,人尽其才,才尽其用”。实践表明,每种工作职位对其任职者都有一种基本要求,当任职者现有的素质合乎职位要求时,个体的人力资源就能主动发挥作用,创造出高水平的绩效,因此,在人事配置中经常需要
3、
素质测评的( )原则,即要求素质测评既要以差异为依据,又要能够反映被测评者素质的真实差异,这是保证选拔结果正确性的前提。 (A) 公正性 (B) 差异性 (C) 准确性 (D) 可比性
4、
比例量化要求素质测评对象的排列有顺序等距关系,而且还要存在_______关系( )。 (A) 数量 (B) 倍数 (C) 相等 (D) 相似
5、
记忆的( )是指对某方面知识的再现没有任何歪曲、遗漏和附会。 (A) 完整性 (B) 准确性 (C) 公正性 (D) 合理性
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