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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（ ）测评。 　
(A) 选拔性
(B) 诊断性
(C) 配置性
(D) 开发性

答案是:参考答案：C

出自 郑州工程技术学院招聘与录用  文才系统

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1、素质测评的（ 　）原则，即要求素质测评既要以差异为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异，这是保证选拔结果正确性的前提。 　 (A) 公正性 (B) 差异性 (C) 准确性 (D) 可比性
2、比例量化要求素质测评对象的排列有顺序等距关系，而且还要存在_______关系（ ）。 (A) 数量 (B) 倍数 (C) 相等 (D) 相似
3、记忆的（ ）是指对某方面知识的再现没有任何歪曲、遗漏和附会。　 (A) 完整性 (B) 准确性 (C) 公正性 (D) 合理性
4、 明尼苏达操作速度测验主要用来测验人的（ 　）能力。　 (A) 文书倾向 (B) 运动技能倾向 (C) 机械倾向 (D) 技能技巧
5、面试中，所谓（ 　 ）原则是指主试人应该从多方面去把握考生的内在素质，应从整个的行动反应中系统地、完整地测评某种素质，而不能仅凭某一个行为反应就下断言。 　 (A) 客观性 (B) 目的性 (C) 全面性 (D) 标准性


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