面试中，所谓（　）原则是指主试人应该从多方面去把握考生的内在素质，应从整个的行动反应中系统地、完整地测评某种素质，而试题答案

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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面试中，所谓（　）原则是指主试人应该从多方面去把握考生的内在素质，应从整个的行动反应中系统地、完整地测评某种素质，而不能仅凭某一个行为反应就下断言。　 (A) 客观性 (B) 目的性 (C) 全面性 (D) 标准性
答案是:参考答案：C 出自郑州工程技术学院招聘与录用文才系统郑州工程技术学院
更多试题>>>> 1、区分度，是指项目把具有不同素质水平的被测适当区分开来的（　　）能力。　 (A) 鉴别 (B) 操作 (C) 管理 (D) 考查 2、（　）误差，是指测评者不是实事求是地对每个素质独立测评，而是依据其是否具有相关性特点而进行逻辑上的推断。　 (A) 哈罗效应 (B) 对比效应 (C) 趋中心理效应 (D) 逻辑效应 3、评价中心是以测评（　　）素质为中心标准化的一组评价活动。　 (A) 决策 (B) 操作 (C) 管理 (D) 能力 4、（　）一般是指手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等一系列能够揭示内在意义的动作。　 (A) 动作 (B) 行为 (C) 体态语 (D) 情感 5、“素质测评目标体系”是指有内在联系的一系列素质测评（）?。　 (A) 标准 (B) 方法 (C) 目标 (D) 工具