素质测评的（　）原则，即要求素质测评既要以差异为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异，这是保证选拔结果正确性的前提试题答案

王老师：19139051760(微信同号) 13333709510

联大青书学堂文才和学现代兴业安徽教育在线超星弘成广东开放大学国家开放大学上海开放大学含弘慕课

教育服务

成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由：
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学

成人高考报名入口

本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
圆梦客服：王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
素质测评的（　）原则，即要求素质测评既要以差异为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异，这是保证选拔结果正确性的前提。　 (A) 公正性 (B) 差异性 (C) 准确性 (D) 可比性
答案是:参考答案：B 出自郑州工程技术学院招聘与录用文才系统郑州工程技术学院
更多试题>>>> 1、比例量化要求素质测评对象的排列有顺序等距关系，而且还要存在_______关系（）。 (A) 数量 (B) 倍数 (C) 相等 (D) 相似 2、记忆的（）是指对某方面知识的再现没有任何歪曲、遗漏和附会。　 (A) 完整性 (B) 准确性 (C) 公正性 (D) 合理性 3、明尼苏达操作速度测验主要用来测验人的（　）能力。　 (A) 文书倾向 (B) 运动技能倾向 (C) 机械倾向 (D) 技能技巧 4、面试中，所谓（　）原则是指主试人应该从多方面去把握考生的内在素质，应从整个的行动反应中系统地、完整地测评某种素质，而不能仅凭某一个行为反应就下断言。　 (A) 客观性 (B) 目的性 (C) 全面性 (D) 标准性 5、区分度，是指项目把具有不同素质水平的被测适当区分开来的（　　）能力。　 (A) 鉴别 (B) 操作 (C) 管理 (D) 考查