王老师：19139051760(微信同号)  13333709510
联大   青书学堂   文才   和学   现代兴业   安徽教育在线   超星   弘成   广东开放大学   国家开放大学   上海开放大学   含弘慕课 

教育服务
成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由：
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学


成人高考报名入口

当前位置： 首页 > 联大系统 > 河南财经政法大学> 河南财经政法大学劳动法
 

输入试题：
本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
圆梦客服：王老师  19139051760(微信同号)  19139051760(微信同号)
用人单位可以代扣劳动者工资的情形有：

A.用人单位代扣应由职工缴纳的个人所得税
B.用人单位代扣应由职工缴纳的社会保险费
C.法院判决中要求代扣的抚养费
D.应债权人的请求代扣欠款
E.法院判决中要求代扣的赡养费

答案是:参考答案：ABCE

出自 河南财经政法大学劳动法  联大系统

河南财经政法大学

更多试题>>>>
1、劳动者在下列何种期间，用人单位应依法支付工资： A.婚假期间 B.以被告身份参加诉讼活动 C.劳动教养、拘留期间 D.探亲假期间 E.出席政府召开的会议期间
2、下列不能作为最低工资组成部分的有： A.加班加点工资 B.高温津贴 C.法定的福利待遇 D.社会保险待遇 E.维持劳动者本人最低生活的费用
3、据劳动法的规定，确定和调整最低工资标准应当综合考虑的因素有: A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 B.社会平均工资水平 C.劳动生产率 D.就业状况 E.地区之间经济发展水平的差
4、在集体合同有效期内，允许变更或解除集体合同的情形有： A.双方当事人协商同意 B.合同约定的变更或解除条件出现 C.公司破产致使集体合同无法履行 D.因不可抗力致使集体合同部分或全部不能履行
5、下列属于集体合同中的标准性条款的是： A.集体福利设施条款 B.劳动保护条款 C.集体合同解释条款 D.职工录用条款 E.裁员程序条款


提升学历-成人高考报名入口 提升学历-成人高考院校名单