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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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8. 绩效评估标准是表明了按什么尺度对工作的哪些方面进行评估，而( )说法不符合标
准所需遵循的要求。
A. 绩效标准是公开的 B. 绩效标准是可以衡量的
C. 绩效标准时要广泛使用于不同时期的 D. 绩效标准是现实的

答案是:C

出自 武汉科技大学人力资源管理  学起plus弘成系统

武汉科技大学

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1、7. 按照具体形式区分的绩效考核办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主 要的具体 方法，即( )、混合标准尺度法和书面法。 A. 日常考评法 B. 量表评定法 C. 关键事件法 D. 排队法
2、根据下面材料,拟写一份会议通知 全国市场营销协会决定于2011年7月10日至16日在广西壮族自治区南宁市召开营销协会年会,于6月28日发出会议通知。会议的内容是研究和探讨当前营销学的有关学术问题和热点问题,全国市场营销协会的会员均可参加。会
3、6. 下面的绩效考核因素中，不属于能力考核的因素是( )。 A. 创新能力 B. 技能熟練程度 C. 计划能力 D. 经验阅歷
4、5. 要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作 程序( ) A. 确定要评价的岗位，搜集岗位信息 B. 确定基准岗位 C. 选择并界定薪酬要素 D. 确定要素等级
5、4. 关于 360 度回馈评价，正确的理解是( )。 A. 一般采用署名的方式 B. 有利于促进员工的职业发展 C. 可以据此确定员工的任务绩效水平 D. 能够增强员工的自我意識，提高自我管理效能


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