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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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7. 按照具体形式区分的绩效考核办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主 要的具体
方法，即( )、混合标准尺度法和书面法。
A. 日常考评法 B. 量表评定法 C. 关键事件法 D. 排队法

答案是:B

出自 武汉科技大学人力资源管理  学起plus弘成系统

武汉科技大学

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1、根据下面材料,拟写一份会议通知 全国市场营销协会决定于2011年7月10日至16日在广西壮族自治区南宁市召开营销协会年会,于6月28日发出会议通知。会议的内容是研究和探讨当前营销学的有关学术问题和热点问题,全国市场营销协会的会员均可参加。会
2、6. 下面的绩效考核因素中，不属于能力考核的因素是( )。 A. 创新能力 B. 技能熟練程度 C. 计划能力 D. 经验阅歷
3、5. 要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作 程序( ) A. 确定要评价的岗位，搜集岗位信息 B. 确定基准岗位 C. 选择并界定薪酬要素 D. 确定要素等级
4、4. 关于 360 度回馈评价，正确的理解是( )。 A. 一般采用署名的方式 B. 有利于促进员工的职业发展 C. 可以据此确定员工的任务绩效水平 D. 能够增强员工的自我意識，提高自我管理效能
5、对重要事项或重大行动作出安排,用（_____ ）行文。


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