王老师:19139051760(微信同号) 13333709510
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本题添加时间:2023/4/3 12:59:00
圆梦客服:王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
()是一种激励性薪酬方案,具体是指将员工的收入与绩效水平相挂钩的薪酬制度。
(A) 能力薪酬
(B) 技术薪酬
(C) 职位薪酬
(D) 绩效薪酬
答案是:D
出自
郑州工程技术学院绩效管理
文才系统
郑州工程技术学院
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1、
实施目标管理法要取得成功,需要遵守一些基本要求,其中不包括() (A) 充分沟通目标管理 (B) 独立确定工作目标 (C) 执行目标管理 (D) 营造积极的组织环境
2、
()来源于部门或个人的工作职责,体现了组织各层次具体工作职责的基础要求。 (A) 关键绩效指标 (B) 一般绩效指标 (C) 特殊绩效指标 (D) 综合绩效指标
3、
绩效反馈的最主要方式是() (A) 书面通知 (B) 绩效面谈 (C) 口头通知 (D) 工作告示
4、
24. 函数 F=AC+B.在F.=内是( )(本题1.0分) A、 单调增加 B、 单调减少 C、 不单调 D、 不连续
5、
下级一般会对那些和颜悦色、比较客气的上级有好感。这样的上级工作能力也许不强,但下级往往倾向于对该上级的其他方面给予较高的评价。这是受到了()的影响。 (A) 晕轮效应 (B) 逻辑效应 (C) 近因效应 (D) 首因效应
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