绩效反馈的最主要方式是（） (A) 书面通知 (B) 绩效面谈 (C) 口头通知 (D) 工作告示试题答案

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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绩效反馈的最主要方式是（） (A) 书面通知 (B) 绩效面谈 (C) 口头通知 (D) 工作告示
答案是:B 出自郑州工程技术学院绩效管理文才系统郑州工程技术学院
更多试题>>>> 1、24. 函数 F=AC+B.在F.=内是（）(本题1.0分) A、单调增加 B、单调减少 C、不单调 D、不连续 2、下级一般会对那些和颜悦色、比较客气的上级有好感。这样的上级工作能力也许不强，但下级往往倾向于对该上级的其他方面给予较高的评价。这是受到了（）的影响。 (A) 晕轮效应 (B) 逻辑效应 (C) 近因效应 (D) 首因效应 3、绩效管理体系中，（）负责绩效反馈及结果应用。 (A) 领导班子 (B) 人力资源部 (C) 各级部门及管理者 (D) 财务部 4、关于目标管理，以下说法不正确的是：（　　）。 (A) 促进主管与下属之间的交流和相互了解； (B) 难以制定目标； (C) 倾向于X理论； (D) 倾向聚焦于短期目标。 5、美国哈佛商学院教授罗伯特·卡普兰和咨询公司总裁大卫·诺顿于1992年提出一种全新的组织绩效管理方法，称为（）。 (A) 蓝海战略法 (B) 关键绩效指标 (C) 平衡计分卡 (D) 全面质量管理