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本题添加时间:2023/4/3 12:59:00
圆梦客服:王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
目标—手段”法属于KPI分解思路中的()
A. 按主要流程分解
B. 按组织结构分解
C. 按业务流程分解
D. 按流程、组织结构结合分解
答案是:答案: B
出自
山西财经大学绩效管理
麦能网系统
山西财经大学
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1、
关键绩效指标一般可分为几个层级 A. 2个 B. 3个 C. 4个 D. 5个
2、
在图尺度评价量表法中,评分者的主观判断可能会偏松或者偏紧,并由此导致比较大的评价误差。混合标准量表法就是为了克服这种主观误差而设计的。混合标准量表法是为了克服哪种方法主观误差而设计的( ) A. 图尺度评价量表法 B. 行为锚定评价量表
3、
管理者倾向给员工打高分,容易出现() A. 木桶效应 B. 晕轮效应 C. 地板效应 D. 天花板效应
4、
符合绩效考核指标设置要求的陈述是( )。 A. 让顾客完全满意 B. 熟悉设备的使用和维护 C. 尽量节约时间
5、
员工追求的指挥棒是() A. 顾客满意指标 B. 企业战略指标 C. 绩效评价指标 D. 产品质量指标
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