在图尺度评价量表法中，评分者的主观判断可能会偏松或者偏紧，并由此导致比较大的评价误差。混合标准量表法就是为了克服这种主观试题答案

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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在图尺度评价量表法中，评分者的主观判断可能会偏松或者偏紧，并由此导致比较大的评价误差。混合标准量表法就是为了克服这种主观误差而设计的。混合标准量表法是为了克服哪种方法主观误差而设计的（） A. 图尺度评价量表法 B. 行为锚定评价量表法 C. 关键事件法 D. 强迫分配法
答案是:答案：A 出自山西财经大学绩效管理麦能网系统山西财经大学
更多试题>>>> 1、管理者倾向给员工打高分，容易出现（） A. 木桶效应 B. 晕轮效应 C. 地板效应 D. 天花板效应 2、符合绩效考核指标设置要求的陈述是（）。 A. 让顾客完全满意 B. 熟悉设备的使用和维护 C. 尽量节约时间 &# 3、员工追求的指挥棒是（） A. 顾客满意指标 B. 企业战略指标 C. 绩效评价指标 D. 产品质量指标 4、适用于那些为改进组织绩效目标而组建的团队的方法是（） A. 团队绩效金字塔法 B. 组织绩效目标法 C. 工作流程图法 D. 客户关系图法 5、下面不适合作为员工考评内容的是（） A. 工作态度 B. 工作技能 C. 生活习惯 D. 工作能力