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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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下列情况中用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）
A. 劳动合同期限届满
B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同
C. 双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的
D. 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度而被用人单位解除劳动合同的
E. 用人单位未及时足额支付劳动报酬致使劳动者辞职的

答案是:答案A,B,C,E

出自 河南大学劳动法  学起plus弘成系统

河南大学

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1、在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同？（） A. 职工李某因工负伤而丧失劳动能力 B. 职工王某因偷窃自行车一辆而被公安机关给予行政处罚 C. 职工徐某因与他人同居而怀孕 D. 职工陈某被派往境外逾期未归 E. 职
2、以下关于劳动报酬的表述，正确的有（） A. 劳动报酬是劳动合同中的约定条款 B. 其主要以货币的形式出现，其中工资是劳动报酬的基本形式 C. 奖金与津贴也是劳动报酬的组成部分 D. 工资的约定标准不得低于当地最低工资标准
3、以下劳动合同中属于无效的劳动合同的有（） A. 主体不合格的劳动合同 B. 内容违反法律、法规的劳动合同 C. 采用欺诈、胁迫手段订立的劳动合同 D. 未经劳动行政部门鉴证的劳动合同 E. 没有约定试用期的劳动合同
4、未满16周岁的少年儿童从事以下劳动，不能视作童工（） A. 参加家庭劳动 B. 学校组织的勤工俭学 C. 与一用人单位建立了比较固定并有收入的关系，劳动较为轻微 D. 从事个体劳动 E. 参加社区组织的植树节的植树活动
5、劳动法调整的与劳动关系有密切联系的其他关系包括（） A. 管理劳动力方面的关系 B. 社会保险方面的关系 C. 处理劳动争议发生的关系 D. 工会组织与单位之间的关系 E. 用人单位与劳动者之间的关系


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