外部招聘具有的优势有（　　）。 A. 能够鼓舞士气，促进组织中现有人员的工作积极性 B. 因对员工了解全面，选择试题答案

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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外部招聘具有的优势有（　　）。 A. 能够鼓舞士气，促进组织中现有人员的工作积极性 B. 因对员工了解全面，选择准确性高 C. 招聘费用较低，可以节省部分培训费用 D. 有利于吸收新观点
答案是:答案C,D 出自石家庄职业技术学院员工招聘与选拔学起plus弘成系统石家庄职业技术学院
更多试题>>>> 1、按事物正态分布规律，确定各级在总数中所占的比例的考评方法是（　　）。 A. 排队法 B. 生产能力衡量法 C. 书面法 D. 硬性分配法 2、面试的问题类型主要有（　　）。 A. 开放性问题 B. 封闭性问题 C. 假设性问题 D. 行为性问题 3、人员招聘的基本程序是（　　）。 A. 招募－计划－评估－录用－甑选 B. 招募－评估－计划－甑选－录用 C. 计划－招募－甑选－录用－评估 D. 计划－招募－评估－甑选－录用 4、绘图时采用毫米为单位，将图幅放大到5倍与图形匹配则该图的比例为（）。 A、 1:5 B、 1:10 C、 1:50 D、 1:20 5、定量的人力资源需求预测方法主要有（　　）。 A. 工作负荷法 B. 马尔科夫转移矩阵法 C. 多元回归预测法 D. 趋势预测法 E. 人员替代法