王老师：19139051760(微信同号)  13333709510
联大   青书学堂   文才   和学   现代兴业   安徽教育在线   超星   弘成   广东开放大学   国家开放大学   上海开放大学   含弘慕课 

教育服务
成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由：
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学


成人高考报名入口

当前位置： 首页 > 国家开放大学系统 > 延安大学> 国家开放大学—小企业管理
 

输入试题：
本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
圆梦客服：王老师  19139051760(微信同号)  19139051760(微信同号)
评级量表法是依据某一考评维度，如工作质量，工作态度，或者依据员工的总体绩效，将被考评者从最好到最差依次进行排序。

选择一项：
对
错

答案是:正确答案是“错”。

出自 国家开放大学—小企业管理  国家开放大学系统

延安大学

更多试题>>>>
1、所谓薪酬，就是指员工因为雇用关系而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入和服务、福利。薪酬可以划分为基本薪酬和可变薪酬。 选择一项： 对 错
2、优先任用企业内部人才是小企业选聘人才的首要原则。 选择一项： 对 错
3、企业可将高级管理人员、高级技术人员等对企业贡献度大的员工的薪酬水平定位在市场薪酬水平之上，以保证其具有市场竞争力；而对于一般岗位的员工，因为市场上供过于求，替代成本较低，企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平，以约束企业的薪酬成本。
4、小企业要提高员工的工作积极性，从根本上解决和缓解人才流失的问题，可以采用以下哪些措施？（） 选择一项或多项： A. 与员工签订一定期限的劳动合同，以约束人才的跳槽行为 B. 注重与员工的情感交流和心理沟通
5、小企业在进行人才选聘时应遵循一定的原则，以尽量降低选错人的概率，这些原则包括（）。 选择一项或多项： A. 不拘一格，能力至上 B. 内部优先 C. 德才兼备 D. 经验至上 E


提升学历-成人高考报名入口 提升学历-成人高考院校名单