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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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小企业要提高员工的工作积极性，从根本上解决和缓解人才流失的问题，可以采用以下哪些措施？（）

选择一项或多项：

A.
与员工签订一定期限的劳动合同，以约束人才的跳槽行为


B.
注重与员工的情感交流和心理沟通


C.
给员工良好的发展空间


D.
建立以业绩和效益为基础的分配制度


E.
建立科学的人才选拔任用和人才内部流动制度

答案是:正确答案是：建立科学的人才选拔任用和人才内部流动制度, 建立以业绩和效益为基础的分配制度, 给员工良好的发展空间, 注重与员工的情感交流和心理沟通

出自 国家开放大学—小企业管理  国家开放大学系统

延安大学

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1、小企业在进行人才选聘时应遵循一定的原则，以尽量降低选错人的概率，这些原则包括（）。 选择一项或多项： A. 不拘一格，能力至上 B. 内部优先 C. 德才兼备 D. 经验至上 E
2、小企业人员激励的基本原则包括（ ）。 选择一项或多项： A. 避免平均主义 B. 采用高工资、高福利等物质的激励手段 C. 物质激励与精神激励相结合 D. 从企业的战略出发设计薪酬
3、小企业人员培训的实施流程包括（ ）。 选择一项或多项： A. 评估培训效果 B. 实施培训计划 C. 确定培训需求 D. 选择培训方法 E. 制订培训目标和培训计划
4、（　）是小企业选聘人才时最常使用的一种工具。 选择一项： A. 工作情景模拟 B. 品行鉴定 C. 能力测试 D. 面试
5、通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（ ）。 选择一项： A. 关键事件法 B. 文字叙述评价法 C. 排序考评法 D. 评级量表法


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