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陇东学院-公共部门人力资源管理(专升本)
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本题添加时间:2023/4/3 12:59:00
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3. 把测评内容转化为可以测量的指标的过程是指测评内容的 ( )(本题5.5分)
A、 具体化
B、 操作化
C、 定量化
D、 定性化
答案是:标准答案:C
出自
陇东学院-公共部门人力资源管理(专升本)
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1、
2. 人力资源开发的双重目标是( )(本题5.5分) A、 提高才能,增强活力 B、 提高学历,增加效益 C、 提高觉悟,锻炼意志 D、 加强保健,增强体魄
2、
40. (判断题) 若方阵A的每一个特征值λ≠0,则A一定是可逆的。( )(本题2.0分) A、 正确 B、 错误
3、
1. 企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应遵守的原则是( )。(本题5.5分) A、 专家人数不应多于20人 B、 给专家提供充分的资料和信息 C、 问题的表述尽量含糊 D、 专家必须对问题作出精确回答
4、
20. (多选题) 组织内人际沟通的障碍有:( )。(本题4.0分) A、 上下级人际关系的沟通障碍(包括:管理人员并未真正理解信息含义、缺乏必要的信任感、对沟通缺乏必要的重视、沟通过程中信息过载、下属心理因素)。 B、 同事
5、
19. (多选题) 测评法的功能有( )(本题4.0分) A、 此法可用于招聘,可在一批申请者中与选择地招聘合格的人 B、 可用于早期鉴别有潜能的人才 C、 用于合理的职务委派 D、 可找到员工的差距,进
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