王老师：19139051760(微信同号)  13333709510
联大   青书学堂   文才   和学   现代兴业   安徽教育在线   超星   弘成   广东开放大学   国家开放大学   上海开放大学   含弘慕课 

教育服务
成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由：
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学


成人高考报名入口

当前位置： 首页 > 国家开放大学系统 > 国家开放大学> 国家开放大学-组织行为学
 

输入试题：
本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
圆梦客服：王老师  19139051760(微信同号)  19139051760(微信同号)
我国员工产生不公平感的客观原因主要有（ ）。

选择一项或多项：

A.
奖励分配制度的不完善


B.
情感偏向


C.
社会上的不正之风


D.
人事管理制度的不合理


E.
领导者的管理素质较差

答案是:正确答案是：奖励分配制度的不完善, 领导者的管理素质较差, 社会上的不正之风, 人事管理制度的不合理

出自 国家开放大学-组织行为学  国家开放大学系统

国家开放大学

更多试题>>>>
1、Never before _________ see such a terrible car accident on the road! 选择一项： A. have I B. did I C. I ha
2、以下做法中，属于消退强化方法的有（ ）。 选择一项或多项： A. 员工出现失误时，给以记过处分 B. 对请客送礼者，关门拒之 C. 对爱打小报告者采取冷漠态度，使之因自讨没趣而放弃这种不良行为
3、Did you notice the guy _________head looked like a big potato? 选择一项： A. whose B. which C. who
4、下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有（ ）。 选择一项或多项： A. 计件工资 B. 月度奖 C. 计时工资 D. 年终分红 E. 计件超产奖
5、激励理论可划分为哪几大类（ ）。 选择一项或多项： A. 过程型激励理论 B. 改造型激励理论 C. 需求层次论 D. 内容型激励理论 E. 强化理论


提升学历-成人高考报名入口 提升学历-成人高考院校名单