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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00 |
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54. (问答题) 内部招聘和外部招聘各有哪些优缺点?(本题10.0分)
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答案是:标准答案：
解析:答案要点:(一)内部招聘有以下优点: 1)选任时间较为充裕,了解全面,能做到用其所长,避其所短。 2)他们对组织情况较为熟悉,了解与适应工作的过程会大大缩短,他们上任后能很快进入角色。 3)内部提升给每个人带来希望,有利于鼓舞士气,提高工作热情,调动员工的积极性,激发他们的上进心。 内部招聘也有其缺点,表现为: 1)容易造成“近亲繁殖”。老员工有老的思维定势,不利于创新,而创新是组织发展的动力。 2)容易在组织内部形成错综复杂的关系网,任人唯亲,拉帮结派,给公平、合理、科学的管理带来困难。 3)内部备选对象范围狭窄。
(二)外部招聘有以下优点: 1)来源广泛,选择空间大 2)可以避免“近亲繁殖”,能给组织带来新鲜空气和活力,有利于组织创新和管理革新。此外,由于他们新近加入组织,与其他人没有历史上的个人恩怨关系,从而在工作中可以很少顾忌复杂的人情网络。 3)可以要求应聘者有一定的学历和工作经验,因而可节省在培训方面所耗费的时间和费用。 外部招聘的缺点是: 1)难以准确判断他们的实际工作能力。 2)容易造成对内部员工的打击。 3)费用高。
出自
信阳师范学院-人力资源管理概论(高起专) 青书学堂系统
信阳师范学院
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