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信阳师范学院-人力资源管理概论(高起专)
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本题添加时间:2023/4/3 12:59:00
圆梦客服:王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
49. (多选题) 绩效评估的作用包括( )。(本题2.0分)
A、 A 是人员任用的依据、是决定人员调配和职务升降的依据
B、 B 是进行人员培训的依据、是确定劳动报酬的依据
C、 C 是对员工进行激励的手段
D、 D 是平等竞争的前提
答案是:标准答案:ABCD
出自
信阳师范学院-人力资源管理概论(高起专)
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1“神秘调查法”是一套规范了的亲身经历的观察方法,主要用来检查 A.价格问题 B.信息质量 C.服务质量 D.产品质量
2、
48. (多选题) 绩效评估的作用包括( )。(本题2.0分) A、 A 是人员任用的依据、是决定人员调配和职务升降的依据 B、 B 是进行人员培训的依据、是确定劳动报酬的依据 C、 C 是对员工进行激励的手段 D、
3、
47. (多选题) 企业不得解雇员工的情形有( )。(本题2.0分) A、 患病或者负伤,在规定的医疗期内 B、 女职工在孕期、产期,哺乳期内的 C、 患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另
4、
46. (多选题) 企业基本经营战略( ) :(本题2.0分) A、 成本领先战略 B、 产品差别化战略 C、 市场焦点战略 D、 纵向整合战略
5、
45. (多选题) 人际沟通的作用是( )。(本题2.0分) A、 使组织成员认清形势 B、 调动员工积极参与决策 C、 稳定员工的思想情绪 D、 缓解人际关系紧张状态
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