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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
圆梦客服：王老师  19139051760(微信同号)  19139051760(微信同号)
某企业人力资源部为了提高集团各下属子公司人力资源专业人员确定培训需求的能力，设计了“如何有效地确定培训需求”的培训项目，项目目标为掌握并运用常见的培训需求分析方法，对部门员工的培训需求进行分析，参照人力资源部提供的模板，撰写并提交规范、准确的部门员工培训需求分析报告，这个项目目标设计是正确的。
A、正确
B、错误

答案是:A

出自 安徽大学-人力资源  安徽教育在线系统

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1、新兴的培训需求分析方法有（ ）。 A、专项测评法 B、头脑风暴法 C、基于胜任力的培训需求分析法 D、缺口分析 E、任务和技能分析
2、各国垄断组织从经济上瓜分世界产生了（） A、国家垄断资本主义 B、国际垄断同盟 C、金融资本和金融寡头 D、殖民地和宗主国
3、在培训需求分析中，下列属于高层管理者关注的重点的是（ ）。 A、对实现经营目标的重要性？如何支持经营战略？ B、是否愿意培训？花多少钱？ C、那些职能部门和经营单位需要培训？ D、公司拥有具备参与市场竞争所需的知识、技能和能
4、第二次世界大战后，国家垄断资本主义发展的特点是（）A、发展缓慢不稳定 B、发展迅速且持续稳定 C、发展迅速但不稳定 D、时而削弱，时而发展
5、下列属于小组活动方法的是（ ）。 A、问与答 B、社交媒体 C、行为模仿 D、头脑风暴法 E、混合式学习


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