王老师：19139051760(微信同号)  13333709510
联大   青书学堂   文才   和学   现代兴业   安徽教育在线   超星   弘成   广东开放大学   国家开放大学   上海开放大学   含弘慕课 

教育服务
成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由：
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学


成人高考报名入口

当前位置： 首页 > 安徽教育在线系统 > 安徽大学> 安徽大学-人力资源
 

输入试题：
本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
圆梦客服：王老师  19139051760(微信同号)  19139051760(微信同号)
（ ）的培训需求的分析时一个有机的系统，缺少任何一个层面都不能进行有效地分析。
A、绩效层面
B、组织层面
C、人员层面
D、文化层面
E、工作层面

答案是:B、C、E

出自 安徽大学-人力资源  安徽教育在线系统

安徽大学

更多试题>>>>
1、垄断资本主义国家的“经济计划化”（） A、可以从根本上解决资本主义基本矛盾 B、使生产的无政府状态得到一定的缓解 C、导致资本主义向社会主义和平过渡 D、可以消除资本主义经济危机
2、任务需求分析的信息来源有（ ）。 A、人员的任职资格要求 B、绩效标准 C、工作说明书 D、观察——抽样 E、访谈（任职者、主管人员、高层管理者）
3、（ ）是指不以历史为基础作修修补补，在年初重新审查每项活动对实现组织目标的意义和效果，并在成本—效益分析的基础上，重新排出各项管理活动的优先次序，并据此决定资金和其他资源的分配。 A、 比例预算法 B、 平均预算法 C、 零
4、在培训需求分析方法中，（ ）是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在的差距，分析原因，判定是否开展培训活动。 A、 问卷调查法 B、 员工个人需求分析法 C、 绩效分析法 D、 观察分析法
5、下列不属于培训目标类别的是（ ）。 A、提高员工在企业中的角色意识 B、态度动机的转变 C、获得知识，提高技能 D、满足企业长远发展的需要


提升学历-成人高考报名入口 提升学历-成人高考院校名单