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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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任务需求分析的信息来源有（ ）。
A、人员的任职资格要求
B、绩效标准
C、工作说明书
D、观察——抽样
E、访谈（任职者、主管人员、高层管理者）

答案是:A、B、C、D、E

出自 安徽大学-人力资源  安徽教育在线系统

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1、（ ）是指不以历史为基础作修修补补，在年初重新审查每项活动对实现组织目标的意义和效果，并在成本—效益分析的基础上，重新排出各项管理活动的优先次序，并据此决定资金和其他资源的分配。 A、 比例预算法 B、 平均预算法 C、 零
2、在培训需求分析方法中，（ ）是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在的差距，分析原因，判定是否开展培训活动。 A、 问卷调查法 B、 员工个人需求分析法 C、 绩效分析法 D、 观察分析法
3、下列不属于培训目标类别的是（ ）。 A、提高员工在企业中的角色意识 B、态度动机的转变 C、获得知识，提高技能 D、满足企业长远发展的需要
4、（ ）是保障培训系统运行的最主要的支撑点，是开展培训工作必不可少的条件之一。 A、培训师 B、培训计划的制定 C、培训需求分析 D、培训组织管理
5、空想社会主义者（） A、对资本主义的弊病进行了深刻的揭露和猛烈的抨击 B、揭示了资本主义灭亡的客观必然性 C、对未来社会作出了天才的设想 D、发现了变革社会的革命力量


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