在培训需求分析方法中，（）是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在的差距，分析原因，判定是否开展培训活试题答案

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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在培训需求分析方法中，（）是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在的差距，分析原因，判定是否开展培训活动。 A、问卷调查法 B、员工个人需求分析法 C、绩效分析法 D、观察分析法
答案是:C 出自安徽大学-人力资源安徽教育在线系统安徽大学
更多试题>>>> 1、下列不属于培训目标类别的是（）。 A、提高员工在企业中的角色意识 B、态度动机的转变 C、获得知识，提高技能 D、满足企业长远发展的需要 2、（）是保障培训系统运行的最主要的支撑点，是开展培训工作必不可少的条件之一。 A、培训师 B、培训计划的制定 C、培训需求分析 D、培训组织管理 3、空想社会主义者（） A、对资本主义的弊病进行了深刻的揭露和猛烈的抨击 B、揭示了资本主义灭亡的客观必然性 C、对未来社会作出了天才的设想 D、发现了变革社会的革命力量 4、根据企业的（）来选择培训师。 A、培训方法 B、培训结果 C、培训要求 D、培训目的 5、培训需求调查计划的内容不包括（）。 A、取得主管领导的审批意见 B、确定培训需求调查工作的目标 C、制定调查工作的行动计划 D、选择合适的培训需求调查方法