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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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某食品企业在进行人力资源外部供给预测，需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响，以下哪个问题属于此范畴？（ ）
A、企业所在地区的居住环境怎样
B、企业所在地区的地域文化怎样
C、企业所在地区对各类人力资源是否具有包容性
D、企业薪酬对人力资源吸引程度怎样

答案是:A、B、C

出自 安徽大学-人力资源  安徽教育在线系统

安徽大学

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1、内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法，对于内部提升制度优点的描述正确的是（ ）。 A、内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情，调动内部员工积极性 B、内部调整有利于吸引外部人力资源 C、内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作
2、一般情况下，可从以下哪些方面来衡量创意？（　） A、创新性 B、效益性 C、影响力 D、持续性
3、某企业发展生态良好，企业员工供不应求，为解决这一失衡状况，企业可以采取以下措施（ ）。 A、聘用临时工 B、延长工作时间 C、技能培训 D、减少员工补充
4、人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。说法正确的是（ ）。 A、人力部门要变被动的执行命令为主动的制定相关政策制度以支撑和影响企业发展 B、人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理 C、人力部门要用长期的前
5、外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（ ）。 A、被聘者没有“心理包袱” B、有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 C、能够为企业带来新鲜空气 D、受到内


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