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哈尔滨师范大学-公共人力资源管理(高起本)
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本题添加时间:2023/4/3 12:59:00
圆梦客服:王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
(判断题) 公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单位、本部门员工某些普遍性和共同性的消费需求,并且以低费形式提供()(本题2.0分)
A、 正确
B、 错误
答案是:标准答案:A
出自
哈尔滨师范大学-公共人力资源管理(高起本)
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哈尔滨师范大学
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1、
(多选题) 各国公共人事制度的发展有其共同的趋向,这一趋向反映在()(本题3.0分) A、 在发展的方向上都指向现代的功绩制 B、 在发展的路径上都是由封建制而官僚制,继而为民主型的开放制 C、 在对公务人员的素
2、
实践是认识的来源表明A.只有直接经验来自实践活动 B.只要参加实践活动就能获得正确认识 C.一切知识都直接来自实践活动 D.一切知识归根到底都是从实践中获得的
3、
(多选题) 在市场经济条件下,公共部门人力资本产权的运作必须以()为基础(本题3.0分) A、 市场机制 B、 竞争机制 C、 契约机制 D、 保障机制
4、
(多选题) 人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括()(本题3.0分) A、 分析人力资源的需求 B、 分析人力资源供给 C、 协调人力资源供需缺口 D、 分析人力资源的分布
5、
哲学上的基本派别是 A.辩证法和形而上学 B.形而上学唯物主义与唯心主义辩证法 C.唯物主义辩证法与唯心主义辩证法 D.唯物主义和唯心主义
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