王老师：19139051760(微信同号)  13333709510
联大   青书学堂   文才   和学   现代兴业   安徽教育在线   超星   弘成   广东开放大学   国家开放大学   上海开放大学   含弘慕课 

教育服务
成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由：
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学


成人高考报名入口

当前位置： 首页 > 国家开放大学系统 > 河南师范大学> 人力资源管理
 

输入试题：
本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
圆梦客服：王老师  19139051760(微信同号)  19139051760(微信同号)
员工考评指标设计分为（　）个阶段。

选择一项：
A. 7
B. 4
C. 5
D. 6

答案是:D. 6


出自 人力资源管理  国家开放大学系统

河南师范大学

更多试题>>>>
1、工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略？（　） 选择一项： A. 岗前教育与安置阶段 B. 按细节说明的工作 C. 日常工作 D. 考核与录用阶段
2、拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（　） 选择一项： A. 筹划与准备阶段 B. 宣传与报名阶段 C. 考核与录用阶段 D. 岗前教育与安置阶段
3、企业在招募．选择．录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（　）。 选择一项： A. 人力资源保障成本 B. 人力资源的开发成本 C. 人力资源的获得成本 D. 人力资源的使用成本
4、“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（　） 选择一项： A. 人力资源规划的制定 B. 组织结构的设计 C. 人员的选拔与使用 D. 培训计划的制定
5、为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值．贡献和地位，进行客观．准确．数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（　） 选择一项： A. 绩效评估 B. 职务评价 C. 人力资源规划的制定 D. 人员的选


提升学历-成人高考报名入口 提升学历-成人高考院校名单