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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略？（　）

选择一项：
A. 岗前教育与安置阶段
B. 按细节说明的工作
C. 日常工作
D. 考核与录用阶段

答案是:D. 考核与录用阶段


出自 人力资源管理  国家开放大学系统

河南师范大学

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1、拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（　） 选择一项： A. 筹划与准备阶段 B. 宣传与报名阶段 C. 考核与录用阶段 D. 岗前教育与安置阶段
2、企业在招募．选择．录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（　）。 选择一项： A. 人力资源保障成本 B. 人力资源的开发成本 C. 人力资源的获得成本 D. 人力资源的使用成本
3、“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（　） 选择一项： A. 人力资源规划的制定 B. 组织结构的设计 C. 人员的选拔与使用 D. 培训计划的制定
4、为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值．贡献和地位，进行客观．准确．数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（　） 选择一项： A. 绩效评估 B. 职务评价 C. 人力资源规划的制定 D. 人员的选
5、检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（　）。 选择一项： A. 误差 B. 效度 C. 常模 D. 信度


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